竞争上岗引质疑，易导致员工裁减。_全球动态
我们单位是一家国有企业，这才不到三年时候，已经是第二次机构改革，因为单位总是亏损，我也想开了，没有什么期待，抱着死猪不怕开水烫的心态，顺其自然！
(资料图片仅供参考)
只是没想到，我在网上看到很多类似的新闻。无风不起浪，大多数人都在抱怨国有企业的改革就是折腾普通员工。
虽然打着全员竞聘上岗的旗号，结果中层还是中层，几乎只是换了个地方，没什么实质性的变化，反而是干活的人越来越少。
所以有网友认为这样的改革，其实质就是打着改革的旗号，行排除异己的实质。最终倒霉的都是那些没有关系、没有后台的老实人。我们单位也是如此。
那些老实巴交的，不会溜须拍马，不想送礼走后门的，都竞聘失败了，不是没有岗位进入人力资源池里，就是被下放到工厂。
有些不认命，想好好干，还偏不信邪的人，虽然认真准备了竞聘资料，结果不管业务能力再强，工作态度现认真，也没有敌过权力游戏的规则，成为牺牲品。
一、竞争就是领导整员工
有网友说：所谓的竞争上岗就是领导整员工。其实身为国有企业一员，我深有体会，在这种管理体制内，没有关系根本寸步难行。
一般国有企业的工作，基本上都没有什么难度，只要听话照做，都能有不错的成果。可领导有自己的领导，他在安排工作时就会看人下菜，有选择的选择。
我一位同事，就是因为工作问题，在沟通时与领导发生了冲突，一周后被领导分流到工厂的车间，一个月后失业了。
有网友说，自己参加了几次岗位竞聘，都有关系的人成功了，最终心灰意冷！
还有网友说：那句“全体起来，竞聘上岗”犹在耳畔，现在想想就是个笑话。
甚至有网友说：看来不是一家国企在搞，是大家都在搞啊！
这种竞聘真得能挽救企业，不就是个笑话吗？整天找事，整人，人心惶惶，根本不可能从根本上解决问题，还在打分，各种部门考核，最终只会把人搞得死去活来，离倒闭更快了。
二、改革的性质变了
改革的本质变了，以前的改革是为了让公司发展越来越好，现在的改革本质就是变相的裁人。
有网友说：现在的国企都成家族企业了。我不说他人，我只说我亲身经历的，一部门领导曾经因为手下的员工在他民主评议里，写的不好，直接开会点名批评，按理说这些都是第三方单位保密进行的，为什么领导会知道，不言而喻。
这位领导的老婆是厂里的财务主管，他们夫妻俩不光解决了没有学历的女儿的工作，把女儿安排在工资最高的销售部门，还依靠工资购买了四、五套房，开着奔驰车。
有网友说：直是，国企该有人管管人，领导想用谁就用谁，一个公司全是亲戚。
还有网友说，都一样呀，谁管谁呀！一人得道鸡犬升天，这是传统文化的一部分。
如此下去，一个企业真得能好吗？领导的孩子互相提拔，普通家庭的子女无论多出色，根本看不到希望，还有心劲干活，企业还能发展吗？
三、此“优胜劣汰”非彼“优胜劣汰”
在一个熟人社会里，优胜劣汰再怎么变，也是按顺应关系，关系至上的。谁有后台谁得利。
有网友问：企业领导为什么不让员工投票？有人说这不是笑话吗？企业不属于员工，员工有什么竞争资格投票决定领导？
还有网友说，以前年轻气盛，一腔正气，对未来充满希望，步入中年，发现自己以前好单纯好幼稚，虽然没有随波逐流把自己活成自己讨厌的样子，但却把自己活的又委屈又窝囊。
都是为了活着，没有关系就要的利益，没有利益就要具备行业的稀缺性，如果你都没有，只能成为待宰羔羊，这就是现实！
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